Rupture...(5) "Ressources humaines" ?

 

Les entreprises modernes soucieuses d'efficacité se sont toutes dotées dans les dernières années de directions des « Ressources Humaines »

Ces directions sont de véritables départements dans les entreprises.

Elles assurent d'abord ce qui a toujours été le lot des « services du personnel » mais surtout elles portent le souci que se fasse la meilleur adéquation possible entre chacune des personnes au travail  et la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Cela passe par des actes de plus en plus précis et des "process" mis en oeuvre avec l'appui de véritables "techniques".
Qu'il s'agisse du recrutement des personnes, de leur formation, de leur évaluation, de leur santé, de leur promotion, de l'analyse de leurs difficulté, de l'écoute de leurs suggestions, de leur "replacement" si on en vient à une séparation d'avec l'entreprise, c'est un véritable "service" assuré par des personnes compétentes et formées qui devient à côté des directions opérationnelles un pôle incontournable de l'entreprise...

J'ai eu la grande chance de travailler dans des sociétés dotées de cet "outil" de gestion des personnes, de collaborer avec ces services dans le cadre d'embauches, de réorientations ou même de licenciements de salariés et cadres dont j'avais la responsabilité et j'ai vu comment on pouvait massacrer des personnes ou au contraire les "faire vivre"...

J'avais eu auparavant l'immense chance de faire partie du clergé catholique où j'ai constaté d'abord pour les autres et ensuite pour moi-même la grande indigence voire l'absence totale d'une quelconque démarche qui se serait apparentée de près ou de loin à celle des "ressources humaines"..

J'ai trop vu, même si on cherche à  le cacher, comment on pouvait massacrer des personnes le plus souvent par "omission" même si quelquefois un vrai souci de les "faire vivre" n'aboutit pas.
Ceci ne veut pas dire qu'il n'y a pas dans les structures du clergé des personnes qui portent ce souci et sont soucieuses de l'épanouissement de chacun, mais à l'époque au moins, il n'y avait pratiquement aucune démarche plus élaborée..
C'était l'autorité, pas forcément aveugle, mais pas toujours clairvoyante,  la discipline, pas automatiquement drastique mais souvent inexpliquée ; en temps de crise, le dialogue est limité et facilement à sens unique ; quand vient la rupture, c'est le plus souvent l'abandon..et celui qui part est pratiquement automatiquement le "bouc emissaire" porteur vers le désert de l'opprobre collective..

Au moment du Concile et dans les années qui ont suivi, la disciplie s'est assouplie, la riqueur des décisions a laissé quelque place au dialogue, on a promu les équipes et l'esprit fraternel...
Mais derrière ces apprences, et dans la brume permanente d'une certaine euphorie, avec le truchement de la création de nouveaux mots, de nouvelles structures, combien de coup bas, de peaux de bananes, de coups de poignards dans le dos ont été rendus possibles par un manque de détermination et de volonté : il est vrai qu'on ne peut avoir de détermination et de volonté que par rapport à des objectifs..
 

 

Peut être, est ce ici que le bât blesse !
Dans une société industrielle et commerciale bien structurée, toute le monde est tendu vers l'objectif commun  et le departement des ressources humaines au moins autant que les autres..

C'est le rôle du "management" que de définir l'objectif, de le rendre perceptible par tous de le décliner et le traduire concrètement pour chaque service et finalement chaque personne travaillant dans la société...

L'Eglise peut elle vivre, avancer, rassembler, susciter des vocations si ses objectifs ne sont pas annoncés et proclamés haut et fort ?
Quel autre objectif est il possible que la Mission ?
N'est ce pas là l'essentiel : que tous et chacun comprennent aujourd'hui est maintenant quelles sont les exigences et les appels concrets de la Mission ?
Définir, proposer, traduire en termes concrets l'Objectif de la Mission, de qui est ce la "Vocation" ?

Ce qui est certain, c'est que rien ne peut se substituer à cet objectif complètement extraverti de la Mission et surtout pas tout ce qui ressemble au repli sur soi, à la volonté de restaurer un pseudo-âge d'or, ou de faire semblant d'avancer en endormant par du rêve et de l'illusion.

Dans les articles à venir, nous nous permettrons de resituer un témoignage personnel et concret de "rupture" dans cette problématique, la seule vraie nous semble t il, bien mieux exprimée que dans ces lignes lorsque l'Evangéliste proclame :

Cherchez le Royaume de Dieu et sa Justice
et Tout le Reste vous sera donné par Surcroît